引領(lǐng)發(fā)展的紅色信仰

——安康陽晨集團以黨建促發(fā)展工作小記

　　一個有著30年發(fā)展歷程的集團公司，按照人的年齡來算，正處于生機勃發(fā)、干勁十足的青年期。在這樣一個充滿希望和機遇的發(fā)展階段，要振奮精神、凝聚士氣，實現(xiàn)新跨越，一種融入發(fā)展血脈的精神信仰必不可少。在安康陽晨集團，這種信仰就是黨建，從2012年成立黨支部至今，黨建已成功內(nèi)化為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的精神動力。

　　在2012年前，陽晨集團的很多黨員都面臨同一個困難：找不到組織，缺少存在感和歸屬感。為徹底改變現(xiàn)狀，公司于當年9月份成立了陽晨集團黨支部，自此黨建工作有人抓，黨組織生活有人管，黨員找到了“娘家”，企業(yè)也由內(nèi)而外煥發(fā)新的生機和活力。

　　以黨建促發(fā)展，讓黨組織成為企業(yè)經(jīng)濟騰飛的加速器，打造一個強有力的領(lǐng)導(dǎo)班子和一支能打硬仗的黨員隊伍是關(guān)鍵。在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)上，陽晨集團黨支部推選一名有著24年黨齡和10年支部書記經(jīng)驗的老黨員擔(dān)任支部書記，從集團各部門及分公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部中，選舉產(chǎn)生了組織、學(xué)習(xí)宣傳、紀檢、保密安全等7名委員。為實現(xiàn)集團黨委和公司行政的雙向良性互動，集團公司建立了一系列規(guī)章制度，讓支部書記和委員參與集團發(fā)展規(guī)劃及生產(chǎn)經(jīng)營重要環(huán)節(jié)。

　　陽晨集團現(xiàn)有黨員31名，其中生產(chǎn)經(jīng)營骨干黨員占90%、中層以上管理崗黨員占80%。如何壯大黨員隊伍，并管理好這支隊伍？陽晨集團黨支部在吸收積極分子、評選優(yōu)秀黨員過程中堅持民主評議，按照條件成熟一個、發(fā)展一個的原則，科學(xué)、合理充實黨員隊伍。為帶好隊伍，黨支部建章立制13個并編制成冊，評出8個黨員示范崗并予以亮牌，堅持定期召開民主生活會，開展批評與自我批評，實現(xiàn)黨組織生活制度化、常態(tài)化、規(guī)范化。如今，黨員隊伍示范帶動效應(yīng)全面彰顯，黨支部和集團公司開展的活動，黨員總是踴躍參與，面對困難黨員始終沖在前線。2013和2014年，先后有10名黨員獲得先進工作者和優(yōu)秀員工殊榮。此外，支部書記冉立成還被市政府授予科學(xué)技術(shù)一等獎，黨員王玉安獲評為省級科技優(yōu)秀特派員。

　　文化是企業(yè)的靈魂，是提高市場競爭力的重要軟實力，這一點在陽晨集團上下已達成共識。為讓堡壘更堅，黨支部按“六有”標準建立了黨員活動室和職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)室，配備了必要的辦公設(shè)施，并購置了各類報刊書籍100余套；為提振精神，提升隊伍凝聚力和向心力，黨支部在五一、建黨、國慶等重大節(jié)慶日舉辦各類體育競技、技能比武、文藝匯演等文體活動，寓教于樂；為樹立企業(yè)形象，黨支部建立了陽晨集團官網(wǎng)，開通黨建專欄，組建“陽晨黨建QQ群”，同時與各大主流媒體合作，大力宣傳“陽晨”精神。此外，還定期發(fā)行《陽晨人》刊物，整理出版了《陽晨精神》《陽晨崛起之謎》等書籍，讓所有黨員職工在文化的浸潤中，振奮精神，凝聚發(fā)展合力。

　　除了以黨建提升企業(yè)核心競爭力外，陽晨集團還積極投身公益慈善活動傳遞正能量。在陽光助學(xué)方面，先后讓100余名貧困學(xué)子完成大學(xué)夢。與安康學(xué)院合作開設(shè)陽晨班，招收90名大學(xué)生，資助學(xué)費135萬元；在扶貧幫困方面，先后為關(guān)家鎮(zhèn)、流水鎮(zhèn)等貧困村提供免費生豬、飼料等價值70余萬元的物資扶持……近些年，陽晨集團在捐資助學(xué)、扶貧幫困、抗震救災(zāi)等方面的慈善捐款近150余萬元，在彰顯社會擔(dān)當?shù)耐瑫r，豐盈了企業(yè)的口碑和形象。

　　雖然黨支部成立時間并不長，但黨建的帶動促進作用十分明顯。如今，陽晨集團積極踴躍加入黨組織的人越來越多，員工的精氣神更強了，企業(yè)的經(jīng)濟效益也在大幅躍升?，F(xiàn)在企業(yè)年產(chǎn)值達10億元，集團公司先后榮獲國家級獎項6項，省部級獎項11項，專利5項。公司具備100萬頭生豬育肥能力和100萬頭種豬配套能力，年產(chǎn)20萬噸和5萬噸的飼料加工廠已滿負荷生產(chǎn)。陽晨生豬產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟從21家發(fā)展到100余家，成員單位遍布安康、漢中、商洛等地區(qū)。